I. Les clients viennent en premier - MH est né pour les clients, et les clients justifient le sens d'existence de MH.

1. Savoir qui sont nos clients, écouter attentivement les suggestions des clients et s'orienter vers les clients;
2. Savoir comment nous pouvons créer des valeurs pour les clients et continuer à ajuster les ressources et les flux de travail pertinents;
3. Sachez pourquoi les clients nous choisissent au lieu de nos concurrents et continuent d'exceller nos concurrents en termes de satisfaction de la clientèle;
4. Savoir comment augmenter la satisfaction de la clientèle et prendre des mesures;
5. Développer une conscience supérieure et s'efforcer d'être le meilleur.

II. Travail d'équipe - Aller tous ensemble pour un objectif commun

1. S'intégrer activement dans une équipe pour en faire une partie fiable, apprendre à obtenir l'aide d'autres coéquipiers et coopérer avec d'autres coéquipiers pour terminer la tâche de l'équipe;
2. Prendre une part active à la discussion avant qu'une décision ne soit prise, et montrer le support de 100% après la prise de décision;
3. Prendre l'initiative de partager les connaissances et les expériences de l'entreprise et aider les autres coéquipiers, apprendre à résoudre les problèmes grâce au travail d'équipe, et réaliser que la clé du succès de l'équipe est la croissance conjointe de tous les coéquipiers;
4. Rechercher un terrain d'entente tout en mettant de côté les différences, apprendre à trouver les points brillants des autres coéquipiers, féliciter proactivement les forces des autres et apprendre d'eux;
5. Développer la conscience du maître, imposer une influence positive sur l'équipe, améliorer le moral de l'équipe et l'atmosphère de travail, et lutter avec les autres coéquipiers pour un but commun.

III. Innovation ouverte - Embrasser les changements et l'innovation ouverte

1. Soyez ouvert d'esprit, adaptez-vous aux changements quotidiens de l'entreprise et ne vous plaignez jamais;
2. Affrontez les changements, raisonnablement y faire face, communiquez pleinement les uns avec les autres et coopérez sincèrement les uns avec les autres;
3. S'adapter activement face aux difficultés et aux revers pour influencer positivement et stimuler les autres coéquipiers;
4. Prendre l'initiative de développer de nouvelles méthodes, de nouveaux concepts, de nouveaux outils et de nouvelles procédures pour améliorer l'efficacité du travail et répondre aux demandes changeantes du marché et des clients;
5. Lancer la transformation pour réaliser une percée pour la performance de l'entreprise.

IV. Passion et agressivité-Pour être un e striver efficace

1. Montrer de la passion pour son travail, s'identifier à la culture d'entreprise de MH et ne jamais se plaindre;
2. Soyez fier de faire partie de MH, travaillez avec passion et transmettez une énergie positive;
3. Continuez à vous encourager à améliorer vos performances;
4. Ne jamais abandonner devant les difficultés et les revers, continuer à chercher des percées et des réussites;
5. Améliorez vos objectifs, continuez à vous dépasser et faites de la meilleure performance d'aujourd'hui l'exigence de base pour demain.

V. Honnêteté et dévouement - Être un employé possédant à la fois des capacités et une éthique de travail

1. S'en tenir à l'honnêteté et la droiture, ne jamais pratiquer la fraude ou rechercher un gain privé par le pouvoir, adapter l'action à la parole; mettre de côté les affaires privées pendant les heures de bureau et ne jamais commettre d'erreurs répétées en raison d'un manquement à ses devoirs;
2. Prendre le courage d'admettre des erreurs, d'assumer des responsabilités, de refléter objectivement des problèmes et de limiter strictement tout comportement portant atteinte aux intérêts de l'entreprise; ne remettez pas à demain ce qui devrait être fait aujourd'hui, et tenez-vous au workflow requis;
3. Respecter l'éthique professionnelle, continuer à apprendre et à s'améliorer, et adopter un esprit axé sur les résultats;
4. Respectez les normes ci-dessus, adhérez au workflow, ne le faites jamais, simplifiez les affaires et obtenez de meilleurs résultats avec un investissement moindre.
5. Montrez la passion pour la poursuite de carrière.