valeurs fondamentales

Valeurs fondamentales

I. Les clients se concentrent - Les clients justifient la signification de MH et MH donne toujours la priorité aux besoins des clients.

1. Sachez qui sont nos clients, écoutez attentivement leur voix et restez orienté client.
2. Savoir comment créer des valeurs pour les clients et ajuster sans cesse les ressources et les flux de travail pertinents;
3. Savoir pourquoi les clients nous choisissent et surpasser leurs concurrents en termes de satisfaction de la clientèle;
4. Savoir augmenter la satisfaction client et agir en conséquence;
5. Viser l'excellence;

II. Travail d'équipe - Croire en "aucun de nous n'est aussi bon que nous tous".

1. S'intégrer rapidement dans l'équipe et en faire partie intégrante, apprendre à se faire aider par ses coéquipiers et à coopérer avec eux pour accomplir leur tâche.
2. Participer activement à la discussion avant que la décision soit prise et montrer le support 100% après celle-ci;
3. Aidez vos coéquipiers et partagez des connaissances et des expériences professionnelles, apprenez à résoudre des problèmes grâce au travail d'équipe et réalisez que la clé du succès de l'équipe réside dans le développement des capacités de tous les coéquipiers.
4. Cherchez un terrain d’entente tout en mettant de côté les différences, apprenez à trouver les points forts de vos coéquipiers, félicitez-les de manière proactive pour leurs contributions et tirez les leçons de ces expériences;
5. Développez l'esprit de maste, exercez une influence positive sur l'équipe, renforcez le moral de l'équipe et combattez avec des coéquipiers pour un objectif commun.

III. Etre ouvert, innovation durable - Accepter les changements, être ouvert, avoir un esprit d'innovation

1. Soyez ouvert d'esprit, acceptez les changements quotidiens de l'entreprise et ne vous plaignez pas;
2. Faire face aux changements, y réagir raisonnablement, communiquer pleinement avec leurs coéquipiers et coopérer sincèrement les uns avec les autres;
3. Affrontez les difficultés et influencez et inspirez de manière positive vos coéquipiers.
4. Utiliser de nouvelles méthodes, de nouveaux concepts, de nouveaux outils et de nouvelles procédures pour améliorer l'efficacité du travail et satisfaire l'évolution du marché et de la demande des clients;
5. Lancer la transition pour réaliser une avancée décisive dans la réussite de l'entreprise.

IV. Passion et agressivité-Pour être un e striver efficace

1. Travailler avec passion, s'identifier à la culture d'entreprise de MH;
2. Soyez fier de faire partie de MH et diffusez une énergie positive;
3. Etre motivé et améliorer continuellement ses performances;
4. Ne jamais abandonner devant les difficultés et les revers, continuer à chercher des percées et des réussites;
5. Ayez des objectifs plus ambitieux, réalisez votre dépassement de soi et faites des meilleures performances d'aujourd'hui l'exigence de base de demain.

V. Honnêteté et dévouement - Être un employé possédant à la fois des capacités et une éthique de travail

1. Tenez-vous en à l'honnêteté et à la droiture, ne pratiquez jamais de fraude et n'abusez pas du pouvoir à des fins personnelles, faites comme nous le disons; ne traitez pas d'affaires privées pendant le temps de travail et ne commettez jamais d'erreurs à répétition pour manquement au devoir;
2. Ayez le courage d'admettre des erreurs, d'assumer des responsabilités, de refléter de manière objective les problèmes et de limiter strictement tout comportement contraire aux intérêts de l'entreprise; ne remettez pas le travail d'aujourd'hui à demain et respectez le flux de travail requis;
3. Respecter l'éthique professionnelle, continuer à étudier et à s'améliorer et avoir l'esprit orienté vers les résultats;
4. Respectez les normes ci-dessus, respectez le flux de travail, ne vous limitez jamais, simplifiez le processus et obtenez de meilleurs effets à moindre coût;
5. Avoir la passion pour la poursuite de carrière.